Mengenal Apa Itu Outsourcing Untuk Ciptakan Lingkungan Kerja Yang Nyaman Bagi Pekerja Milenial

Dalam dunia ketenagakerjaan, tentunya sudah banyak orang yang mengetahui dan sering mendengar mengenai apa itu outsourcing.

Sekalipun memiliki jam kerja dan fungsi yang berbeda dengan karyawan tetap akan tetapi banyak perusahaan yang masih membutuhkan tenaga outsourcing bahkan dari kalangan milenial.

Kebutuhan pekerja outsourcing milenial bisa dibilang terus meningkat. Tak heran jika kehadiran mereka  pun semakin banyak tersebar di berbagai perusahaan.

Mengingat kehadiran pekerja outsourcing milenial juga sangat penting untuk menunjang produktivitas, perusahaan pun juga wajib memenuhi kebutuhan lingkungan kerja yang nyaman bagi mereka.

5 Cara Menciptakan Lingkungan Kerja Nyaman Untuk Karyawan Outsourcing Milenial

Kebanyakan milenial saat ini lebih memilih jenis perusahaan yang mengutamakan work life balance. Dengan begitu, mereka pun bisa bekerja dengan lebih produktif.

Inilah salah satu keuntungan outsourcing bagi perusahaan, di mana para pekerja outsourcing bisa menopang segala aktivitas perusahaan menjadi lebih efektif.

Generasi milenial umumnya menyukai ruang kerja yang dinamis dan terbuka. Dibandingkan harus memasang sekat pada tiap sisi bagian kantor, maka ada baiknya untuk menghadirkan ruang yang lebih terbuka.

Konsep ruang terbuka juga akan membuat para pekerja outsourcing milenial menjadi lebih akrab antara satu sama lain. Dengan begitu, proses komunikasi pun akan terjalin lebih hangat.

Beragam permasalahan dalam perusahaan juga bisa teratasi secara efisien lewat interaksi yang lebih fleksibel ini.

Internet sudah tak bisa lepas dari kehidupan para pekerja outsourcing milenial. Tak hanya internet, perusahaan sebaiknya juga menghadirkan fasilitas lain yang sifatnya menghibur para pekerja milenial di sela-sela waktu istirahatnya.

Fasilitas yang dimaksud dapat berupa playstation, coffee bar hingga event olahraga sekali sebulan.

Tentu sarana-sarana yang dihadirkan tersebut akan membuat para karyawan outsourcing milenial lebih rileks dan segar saat berada di kantor. Karyawan bahagia, kinerja perusahaan pun bisa meningkat.

Jika dibandingkan dengan karyawan generasi seniornya, para pekerja outsourcing milenial cenderung mengutamakan fleksibilitas saat bekerja.

Sekalipun aturan ini tidak tertuang dalam kebijakan utama perusahaan, akan tetapi perusahaan sebaiknya menghadirkan sisi fleksibilitas ini untuk para karyawan milenial.

Fleksibel yang dimaksud bukanlah membuat karyawan menjadi lebih bebas dan bertindak semaunya. Namun, fleksibel dalam artian ini lebih mengarah kepada peraturan yang tidak terlalu terikat. Sebut saja dengan menghadirkan aturan outfit yang bebas asal tetap rapi saat ke kantor.

Tak hanya itu saja, jam kerja kantor pun juga bisa dibuat sefleksibel mungkin. Yang terpenting para pekerja outsourcing milenial tetap memenuhi segala tugas yang dibebankan kepada mereka sehingga target perusahaan pun dapat tercapai.

Keuletan para outsourcing milenial tentu menjadi kelebihan dan keuntungan outsourcing bagi perusahaan.

Era digital menjadi eranya kalangan pekerja outsourcing milenial. Maka tak heran, jika kaum milenial tak bisa lepas dari yang namanya dunia teknologi dan digital.

Perusahaan juga tentunya harus peka sekaligus mampu beradaptasi dengan era digital yang semakin berkembang pesat saat ini.

Salah satu cara yang bisa dilakukan perusahaan adalah dengan memanfaatkan software staffing untuk para karyawannya.

Dengan memanfaatkan software digital ini maka tentu akan membuat pekerja milenial menjadi lebih praktis dalam melakukan berbagai aktifitas kebutuhan perusahaan seperti absen hingga masalah penggajian.

Apakah sejauh ini Anda sudah memiliki gambaran tentang bagaimana dan apa itu outsourcing milenial? Ya, para outsourcing milenial umumnya sangat menggemari hal-hal yang bersifat kekinian dan praktis.

Mereka akan menyukai lingkungan kerja yang estetis dibandingkan suasana kantor yang terbilang sangat kaku.

Untuk menghadirkan lingkungan kerja yang kekinian maka cobalah untuk mendesain ruangan yang lebih estetis dan instagrammable bagi para karyawan outsourcing milenial.

Anda bisa mendesain interior ruangan dengan konsep yang lebih ceria dengan menggunakan unsur warna-warni.

Tentu ruangan yang lebih cerah akan membuat mereka lebih bersemangat jika dibandingkan memasang konsep interior yang cenderung polos dan monoton. Lingkungan kerja yang terasa lebih rileks juga akan memacu kreativitas karyawan dalam bekerja.

Alternatif Perekrutan Karyawan Outsourcing Milenial

Mengingat proses perekrutan hingga proses absensi karyawan dalam jumlah yang banyak terbilang cukup ribet untuk dilakukan secara manual, maka ada baiknya untuk memilih alternatif yang lebih efektif dan efisien.

Salah satunya ialah dengan menggunakan software staffing digital yang dihadirkan oleh Workmate Indonesia. Berikut adalah beberapa keunggulan yang bisa didapatkan dengan menggunakan staffing digital pada perusahaan.

Tanpa proses rekrutmen yang panjang, software staffing berbasis digital akan lebih memudahkan Anda untuk mendapatkan karyawan outsourcing milenial yang tepat untuk perusahaan.

Menggunakan absensi manual hanya menghabiskan energi dan waktu terlalu lama. Sudah saatnya menggunakan absensi berbasis digital untuk meningkatkan produktivitas di dalam perusahaan Anda.

Teknologi berbasis digital mutakhir yang dimiliki oleh Workmate Indonesia akan menghemat anggaran perusahaan hingga 30% dibanding dengan proses konvensional. Lebih murah dan praktis, bukan?

Semua proses rekrutmen di dalam perusahaan juga akan jauh lebih praktis dengan adanya sistem digital.

Demikianlah informasi mengenai apa itu outsourcing milenial dan tips-tips untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi kalangan milenial.

Konsultasikan lebih lanjut mengenai staffing digital dan kebutuhan tenaga kerja Anda bersama Workmate Indonesia di sini.

Salam,
Deny Irwanto
www.denyirwanto.com